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(一)职责:1、按GMP要求,对部门职能、岗位职责进行审批。2、对行政部、人事部日常事务管理。3、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务.4、根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作.5、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报。6、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、人事、质量、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。7、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。8、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情 况,适时向总经理汇报.9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况.10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题.11、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关.12、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作.13、负责公司员工招聘、转正、调动、辞退、辞职的审核与批准工作。14、按GMP要求会同质量部做好培训工作以及人事档案、健康档案、培训档案的建立管理工作。15、完成总经理临时交办的工作。(二)任职资格具有工商管理类专业本科学历和具有至少8年以上从事行政人事管理实践工作经验。。招聘人数:1人